Angebote für Unternehmen

Beratung

Eine professionelle und systematische Eingliederung startet bereits in dem Moment, in welchem Sie Kenntnis von der Schwangerschaft Ihrer Mitarbeiterin erlangen oder ein Mitarbeiter Ihnen mitteilt, dass er Elternzeit für sein Kind beantragen möchte.

Wenn Sie hier einen einheitlichen Prozess für Ihr Unternehmen etablieren, schaffen Sie die Basis für einen schnelleren und reibungsloseren Wiederseinstieg Ihrer Mitarbeiter/innen.

Konkret heißt das:

  • höhere Motivation
  • weniger Fluktuation
  • Fachkräftesicherung für Ihr Unternehmen
  • Erhöhung der Gesamtzufriedenheit Ihrer Mitarbeiter
  • Ein familienfreundliches Employerbranding


Ich erarbeite mit Ihnen die optimale Rückkehrstrategie für Ihr Unternehmen.


Familienfreundliche Unternehmen in MV

Gütesiegel-MV4family

Wir freuen uns über Ihr Interesse an dem Gütesiegel „MV4family-Familienfreundlicher Arbeitgeber in MV“. 

Demografische Entwicklungen stellen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber vor die Herausforderung, Fachkräfte zu halten und neues qualifiziertes Personal zu gewinnen. Familienfreundlichkeit wird in diesem Kontext zu einem immer wichtigeren Instrument der Personalpolitik. 
Unter Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind sämtliche Aufgaben und Herausforderungen eines Familienlebens gemeint. Hierzu zählen neben der Versorgung und Erziehung von Kindern auch die Pflege von Familienmitgliedern. Dass sich Familienfreundlichkeit betriebswirtschaftlich rechnen kann, haben immer mehr Arbeitgeber erkannt und 
 nehmen sich dieses Themas an.

Die Unternehmensgröße ist dabei nicht ausschlaggebend. Entscheidend ist, dass familienbewusste Maßnahmen in der Unternehmenskultur fest verankert sind, von der Führung mitgetragen und auch im Betrieb gelebt werden. 

Dabei ist es von enormer Bedeutung, dass Arbeitgeber ihr Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nach innen und außen kommunizieren. Somit werden die damit verbundenen Win-win-Chancen für alle transparent. 

Damit dokumentieren Sie Ihr Engagement und die 
 betrieblichen Unterstützungsformen für Ihre Beschäftigten und erzielen eine positive öffentliche Wirkung. Es ist erwünscht, dass Sie die Auszeichnung öffentlich machen, um so für die Familienfreundlichkeit in der Region zu werben.